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Compliance im Hause Klaeser
Eine stabile geschäftliche Zusammenarbeit zum Nutzen aller kann es nur bei einem fairen Wettbewerb und strikter Einhaltung der Rechtsordnung geben. Die Geschäftsführung der Firma Klaeser bekennt sich dazu, dass sie Compliance-Verstöße im Unternehmen und bei den damit verbundenen Geschäftstätigkeiten unter keinen Umständen duldet. Um dem vorgenannten Anspruch vollumfänglich gerecht zu werden, haben wir ein Compliance-Hinweisgebersystem eingerichtet.
Dieses gibt Führungskräften und Beschäftigten, aber auch Kunden, Geschäftspartnern oder sonstigen Außenstehenden die Möglichkeit, uns sicher und auf Wunsch vollständig anonym über Verstöße gegen rechtliche Anforderungen oder interne Compliance-Vorgaben zu informieren. Gemeinsam möchten wir auf diesem Wege Verstöße aufdecken, unsere Prozesse optimieren und Risiken vermeiden.
Selbstverständlich können Sie unser Compliance-Team (Ansprechpartner: Herr Tobias Bennauer und Herr Stefan Peltis) bei Bedarf alternativ auch persönlich, telefonisch oder schriftlich per E-Mail über Compliance-Verstöße informieren. Sie erleichtern uns aber die Bearbeitung, wenn Sie eine Compliance-Meldung über das Meldesystem abgeben.
Durch Ihre Meldung begründeter Verdachtsmomente, leisten Sie einen wertvollen Beitrag zu unserem Compliance-Prozess. Selbstverständlich gewährleisten wir in vollem Umfang den gesetzlichen Schutz für Hinweisgeber, so dass Sie keinerlei Nachteile durch Ihre Meldung befürchten müssen.
Klaeser
- erfüllt die rechtlichen Anforderungen,
- schützt sich selbst und seine Mitarbeiter vor Geld- oder Haftstrafen und Haftungsrisiken,
- verbessert seine Attraktivität gegenüber Geschäftskunden, Partnern, Investoren, Banken und Mitarbeitern,
- erhöht die eigene Professionalität,
- schützt sein Ansehen vor Skandalen,
- erkennt Risiken früher und
- kann so früh und proaktiv gegen Verstöße vorgehen.
Weitere Hinweise zu unseren Maßnahmen zum Thema Compliance in unserem Unternehmen können Sie unserer <Compliance-Richtlinie> entnehmen. Diese dient dazu, ein einwandfreies und ehrliches Verhalten aller Mitarbeiter sicherzustellen und Korruption zu verhindern.
